Трудовой договор

Общество с ограниченной ответственностью «______________», именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, в лице Генерального директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) _____________________, действующаий(ая) от своего имени, именуемый(ая) в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, совместно именуемые СТОРОНЫ, заключили настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР о нижеследующем:

  1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Настоящим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ устанавливаются трудовые и иные, связанные с ними отношения между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.

1.2. РАБОТНИК принимается на работу:

Предприятие:

 

Рабочее место:

 

Должность:

 

1.3. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР для РАБОТНИКА является договором по основному месту работы РАБОТНИКА.

1.4. Прием на работу по настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ оформляется приказом.

1.5. Условия труда РАБОТНИКА, обязанности сторон, размер и форма оплаты труда РАБОТНИКА, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ, регулируются нормами Трудового законодательства Российской Федерации, настоящим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

1.6. РАБОТНИКУ устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (Три) месяца, начиная с ______________________.

  1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Трудовые отношения между РАБОТОДАТЕЛЕМ и РАБОТНИКОМ регулируются действующим законодательством Российской Федерации, настоящим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, должностной инструкцией и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ, с которыми РАБОТНИК ознакомился до подписания настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, и локальными нормативными актами, принятыми РАБОТОДАТЕЛЕМ после подписания настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, с которыми РАБОТОДАТЕЛЬ ознакомил РАБОТНИКА под роспись.

2.2. Изменения определённых настоящим ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ условий труда возможно только по соглашению СТОРОН, заключённому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.3. Во время выполнения своих должностных обязанностей РАБОТНИК подчиняется непосредственно _____________________________

  1. ВИД ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР заключается на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).

  1. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР вступает в силу со дня его заключения РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ.

4.2. К выполнению своих обязанностей РАБОТНИК обязан приступить _________________(дата).

  1. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР может быть прекращён в порядке, предусмотренном главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  1. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

6.1.РАБОТНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ имеют права и исполняют свои обязанности, установленные Трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ, должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1.2. настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

6.2. Кроме обязанностей, установленных п. 6.1. настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИК обязан:

6.2.1. Не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом, локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ служебную, коммерческую и иную тайну РАБОТОДАТЕЛЯ и (или) его контрагентов, без их согласия не использовать ее для собственных нужд в период действия настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, а также в течение 3 (трех) лет после его окончания, если дополнительным соглашением между СТОРОНАМИ не установлен иной срок;

6.2.2. Незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ о ставших известными ему случаях разглашения либо угрозе разглашения сведений, составляющих охраняемую законом, локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ служебную, коммерческую или иную тайну РАБОТОДАТЕЛЯ и (или) его контрагентов, незаконном получении или незаконном использовании третьими лицами сведений, составляющих охраняемую законом, локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ служебную, коммерческую и иную тайну РАБОТОДАТЕЛЯ и (или) его контрагентов;

6.2.3. Возместить в полном объеме причиненный РАБОТОДАТЕЛЮ ущерб, в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом, локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ служебную, коммерческую или иную тайну РАБОТОДАТЕЛЯ и (или) его контрагентов;

6.2.4. Вернуть РАБОТОДАТЕЛЮ, при прекращении настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА до выдачи ему трудовой книжки, денежные средства, документы, имущество, технические средства, оргтехнику, предоставленные РАБОТНИКУ для исполнения его служебных обязанностей, а также имеющиеся в распоряжении РАБОТНИКА материальные носители сведений, составляющие охраняемую законом, локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ служебную, коммерческую или иную тайну РАБОТОДАТЕЛЯ и (или) его контрагентов;

6.2.5. Подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «___________»

6.2.6. Принимать необходимые меры по обеспечению сохранности имущества ООО «_____________».

6.2.7. Соблюдать правила и положения о гигиене и санитарии, предусмотренные письменными указаниями и распоряжениями РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.2.8. Прилагать максимум усилий и способностей для успешной реализации поставленных РАБОТОДАТЕЛЕМ целей и задач;

6.3. Кроме прав, установленных п. 6.1. настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИК имеет право:

6.3.1. На защиту его персональных данных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами и локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

6.4. Кроме обязанностей, установленных п. 6.1. настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан:

6.4.1. Обеспечить защиту персональных данных РАБОТНИКА от неправомерного их использования или утраты.

  1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

7.1. За выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1 настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИКУ устанавливается базовый должностной оклад в размере __________ (_______________) рублей в месяц.

7.2. Оплата труда и премирование РАБОТНИКА производится в порядке и размерах, определяемых Положением об оплате труда работников ООО «___________» и иными локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ.

7.3. Заработная плата выплачивается РАБОТНИКУ ___ раза в месяц путем _____________.

7.4. Удержание установленного законом налога на доходы физических лиц производится из суммы заработной платы, рассчитанной в соответствие с п. 7.1. настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

7.5. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право удержать из заработной платы РАБОТНИКА и перевести соответствующим органам любые платежи и/или взносы, которые подлежат удержанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.6. Расчетные листки с указанием составных частей заработной платы, причитающейся РАБОТНИКУ за соответствующий период, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате, РАБОТНИК получает у ответственного работника ООО «______________», назначенного Приказом Генерального директора ООО «_____________» в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

7.7. Должностной оклад может быть пересмотрен по соглашению СТОРОН.

7.8. Индексация заработной платы может производиться по решению РАБОТОДАТЕЛЯ.

7.9. В случае выполнения РАБОТНИКОМ с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, РАБОТНИКУ производится доплата в размере, определяемом РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ в Дополнительном соглашении к настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.

  1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Рабочее время и время отдыха РАБОТНИКА регулируется Трудовым законодательством Российской Федерации.

8.2 РАБОТНИКУ устанавливается _________ график работы. В течение каждого рабочего дня (/смены) предусматривается перерыв на обед продолжительностью __ мин., который в рабочее время не включается.

8.3. Время начала работы в __ часов 00 минут, время окончания работы __ час 00 минут.

8.4. РАБОТНИКУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней;

8.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск у РАБОТНИКА возникает по истечении 6 (Шести) месяцев непрерывной работы у РАБОТОДАТЕЛЯ.

8.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам РАБОТНИКУ на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ.

  1. ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА

9.1. СТОРОНЫ настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА обязуются выполнять требования по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, закрепленные Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

. 9.2. Нарушение РАБОТНИКОМ требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности является дисциплинарным проступком и служит основанием для применения к РАБОТНИКУ дисциплинарного взыскания (вплоть до расторжения настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) в порядке, установленном Законодательством Российской Федерации.

9.3. Труд РАБОТНИКА по настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности РАБОТНИКА не связаны с выполнением тяжелых работ с опасными и иными особыми условиями труда.

  1. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

10.1. РАБОТНИК подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и в предусмотренных законом случаях обеспечивается пособиями по временной нетрудоспособности. Обязанность и расходы по страхованию РАБОТНИКА лежат на РАБОТОДАТЕЛЕ.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

11.1. РАБОТНИК несет материальную ответственность за причиненный им действием или бездействием материальный ущерб РАБОТОДАТЕЛЮ в случаях и пределах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

11.2. Полная материальная ответственность РАБОТНИКА в случаях, определяемых интересами производства, оформляется отдельным договором в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную ответственность перед РАБОТНИКОМ в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. РАБОТНИК несет ответственность за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.

  1. СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

12.1. РАБОТНИК обязан поставить РАБОТОДАТЕЛЯ в известность о своей дополнительной профессиональной оплачиваемой деятельности перед подписанием настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА или в течение 3 (Трех) рабочих дней, если она возникла в ходе трудовых отношений по настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.

12.2. Дополнительная профессиональная оплачиваемая деятельность РАБОТНИКА не должна препятствовать выполнению им обязанностей (работ) по настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, производиться из материалов или с использованием оборудования РАБОТОДАТЕЛЯ (за исключением случаев совместительства непосредственно внутри организации) или наносить РАБОТОДАТЕЛЮ другой материальный, коммерческий или информационный ущерб.

  1. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ

13.1. РАБОТНИК обязан защищать информационные, коммерческие, материальные и другие интересы РАБОТОДАТЕЛЯ.

13.2. РАБОТНИК обязан соблюдать условия конфиденциальности в отношении информации и документов, используемых им при исполнении должностных обязанностей (работ) или к которым он имеет доступ. Указанная информация не подлежит разглашению на весь период работы у РАБОТОДАТЕЛЯ и в течение 3 (трех) лет после увольнения.

13.3. РАБОТНИК в течение всего срока действия настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА обязан не иметь деловых контактов с клиентами РАБОТОДАТЕЛЯ, кроме контактов определенных его должностными обязанностями.

13.4. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется осуществлять получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое использование данных работника исключительно в соответствии с главой 14 Трудового Кодекса Российской Федерации.

  1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

14.1. СТОРОНА настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, виновная в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

  1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

15.1. Прекращение ТРУДОВОГО ДОГОВОРА оформляется приказом (распоряжением) РАБОТОДАТЕЛЯ по основаниям, предусмотренным действующим Законодательством Российской Федерации.

15.2. С приказом (распоряжением) РАБОТОДАТЕЛЯ о прекращении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК должен быть ознакомлен под роспись. По требованию РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении ТРУДОВОГО ДОГОВОРА невозможно довести до сведения РАБОТНИКА или РАБОТНИК отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

15.3. Днем прекращения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА во всех случаях является последний день работы РАБОТНИКА, за исключением случаев, когда РАБОТНИК фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

15.4. В день прекращения ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТОДАТЕЛЬ обязан выдать РАБОТНИКУ трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению РАБОТНИКА РАБОТОДАТЕЛЬ также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

  1. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

16.1. РАБОТНИК принимает Правила внутреннего трудового распорядка в качестве неотъемлемой части настоящего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

16.2. Подписывая настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, РАБОТНИК дает свое согласие на обработку РАБОТОДАТЕЛЕМ своих персональных данных, включая их сбор, систематизацию, накопление, хранение и уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование и уничтожение.

  1. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

17.1. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР вступает в силу с момента подписания его СТОРОНАМИ. Если в день начала работы РАБОТНИК не приступает к работе без уважительных причин, РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право аннулировать настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

17.2. Споры между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ решаются путем переговоров. При отсутствии положительного результата переговоров, споры подлежат разрешению в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

17.3. Изменения и дополнения к настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ возможны только по соглашению СТОРОН, составленному в письменной форме. Все изменения и дополнения к настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ после их подписания СТОРОНАМИ становятся неотъемлемым приложением к настоящему ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ.

17.4. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР составлен в 2 (двух) экземплярах: один экземпляр хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, другой находится у РАБОТНИКА. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

17.5. Настоящий ТРУДОВОЙ ДОГОВОР является конфиденциальным документом и разглашению не подлежит.

17.6. До подписания ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РАБОТНИК ознакомлен с внутренними локальными нормативными актами РАБОТОДАТЕЛЯ, непосредственно связанными с трудовой деятельностью РАБОТНИКА.

  1. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:

 

РАБОТНИК:

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                         РАБОТНИК

_______________________________ М.П.                         ___________________________

        (подпись)                                                                                    (подпись)

Экземпляр трудового договора получил (а)

Дата: «____» ____________20___ г.

     Подпись: ______________

 

         ______________________

                     (Ф.И.О.)


Наши контакты

Москва

пр-кт Вернадского, 29

+7 495 500-87-18

+7 499 131-49-38

pravo@shahray.ru

Пн-ВС: 10.00 - 19.00 GMT+3

Юридическая компания "Шахрай и партнеры"

    Гражданские дела

    Жилищные споры

    Семейные споры

    Земельные споры

    Арбитражные дела

    Наследственные дела

 

   

 

Подробнее