Изменение учредительных документов

Правовое положение директора Общества с ограниченной ответственностью, или Акционерного общества в некотором смысле двояко. С одной стороны, гражданский кодекс и федеральные законы о соответствующих юридических лицах рассматривают этот пост в первую очередь, как исполнительный орган юридического лица. А вот  трудовой Кодекс смотрит на эту ситуацию с такой позицией, что директор, в первую очередь - наемный работник. Кроме того, неважно, как точно именуется эта должность: генеральный директор, просто директор, президент, а может быть просто руководитель. Суть остается одной.

 

Сложность процесса смены человека на этом посту заключается в том, что излишние проволочки, или несоблюдение требований российского законодательства может неблагоприятным образом отразиться на коммерческой деятельности юридического лица, вплоть до того, что на время оно будет лишено возможности работать. Кроме того, все изменения, касающиеся руководителя этих юридических лиц (ООО и АО), обязательно подлежат регистрации в ЕГРЮЛ. Это касается не только смены руководителя, но и любых изменений, например, его личных данных - фамилии, места жительства и пр.

 

Поскольку руководитель ООО и АО - наемный работник, то основания прекращения его трудовой деятельности те же самые, что и у любого другого рабочего. Но, поскольку этот пост еще дополнительно регламентируется гражданским законодательством, то к основному перечню добавляются и дополнительные причины. Например, банкротство юридического лица, или даже просто плохие показатели его работы.

 

В итоге, смена руководителя ООО и АО может происходит в добровольном, либо судебном порядке. Такие дела подведомственны Арбитражному суду.

 

Решение о смене руководителя ООО и АО должно быть принято на общем собрании участников. Особенность этой процедуры состоит в том, что не может быть периода, когда руководитель не назначен. Даже если сложилась ситуация, когда нет подходящей кандидатуры, или участники не могут принять окончательное решение в силу определенных причин, то одновременно с принятием решения об отстранении прежнего руководителя, должен быть назначен временно исполняющий его обязанности.

 

Если у Вас возникла необходимость в смене генерального директора ООО или в изменении любых сведений в учредительных документах - звоните +7 (495) 500-87-18.

 

Мы подготовим все документы в течение 30 минут

Метки: учредительные документы, изменения


Наши контакты

Москва

пр-кт Вернадского, 29

+7 495 500-87-18

+7 499 131-49-38

pravo@shahray.ru

Пн-ВС: 10.00 - 19.00 GMT+3

Юридическая компания "Шахрай и партнеры"

    Гражданские дела

    Жилищные споры

    Семейные споры

    Земельные споры

    Арбитражные дела

    Наследственные дела

 

   

 

Подробнее