Расчет заработной платы и предоставление отчетности в Фонды

Некоторое время назад Трудовое законодательство претерпело внушительные изменения, многие из которых затронули и правила ведения кадрового учета. Теперь его ведение наложено на все коммерческие предприятия. То есть это касается и субъектов среднего и малого предпринимательства, причем не только юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей.

Однако многие руководители до сих пор искренне не понимают, зачем это нужно. Особенно это убеждение распространено в случаях, когда компания имеет небольшой штат сотрудников, или не располагает постоянным офисом. Работодатели считают это излишними расходами, которые не находят своего экономического оправдания – ведь проверки со стороны трудовой инспекции маловероятны. Однако такое мнение держится до первых трудностей, которые неизбежны при небрежном кадровом учете. Всегда найдется работник, недовольный начислением отпускных. А как грамотно уволить сотрудника, недобросовестно относящегося к своим трудовым обязанностям, нарушающим правила внутреннего трудового распорядка? И уж вряд ли нужно расписывать, сколько моментов необходимо учесть, когда дело доходит до декретного отпуска.

В целом, если рассмотреть способы ведение кадрового сопровождения, то они подразделяются на несколько видов, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.

»   Вопросами учета кадров к компании занимается отдельный сотрудник, специалист в трудовом законодательстве. Разумеется, самый весомый плюс такой организации вопроса состоит в профессионализме кадровика. Но этот способ будет оптимальным для средних и крупных компаний. Ведь содержание отдельного работника, или целого отдела – связно с определенными затратами.

»     Кадровыми вопросами, помимо своих основных трудовых обязанностей, занимается бухгалтер/секретарь. С одной стороны, это можно оправдать тем, что у бухгалтерии и юриспруденции есть общие точки соприкосновения. Но, тем не менее, этим работникам незнакомы многие важные нюансы трудового законодательства, что грозит нарушениями и, как следствие, штрафами.

»     Передача дел стороннему человеку. Обычно обращение к частному лицу бывает «по знакомству» - и в этом можно увидеть определенный плюс: есть определенные гарантии, что этот человек профессионал в своем деле. Однако до тех пор, пока отношения по оказанию услуг не будут облечены в правовую форму, нет никаких гарантий добросовестности такого специалиста, и все бремя ответственности снова будет лежать на плечах руководителя.

»  Заключение официального договора с компанией, предоставляющей правовые услуги.В том числе, и кадровое сопровождение. Разумеется, такой вариант не самый бюджетный, но в конечном итоге, он позволяет сэкономить и время, и средства, поскольку руководители действительно будут иметь гарантии соблюдения законодательства и оказания грамотной правовой помощи.

Если у Вас нет в штате бухгалтера -«расчетчика» заработной платы, мы рады помочь Вам грамотно и своевременно рассчитать заработную плату сотрудникам и подготовить отчеты в Фонды.

Цены (зависят от количества сотрудников)

Метки: зарплата, отчетность, фонды