зарплата

Расчет заработной платы и предоставление отчетности в Фонды

Некоторое время назад Трудовое законодательство претерпело внушительные изменения, многие из которых затронули и правила ведения кадрового учета. Теперь его ведение наложено на все коммерческие предприятия. То есть это касается и субъектов среднего и малого предпринимательства, причем не только юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей.

Однако многие руководители до сих пор искренне не понимают, зачем это нужно. Особенно это убеждение распространено в случаях, когда компания имеет небольшой штат сотрудников, или не располагает постоянным офисом. Работодатели считают это излишними расходами, которые не находят своего экономического оправдания – ведь проверки со стороны трудовой инспекции маловероятны. Однако такое мнение держится до первых трудностей, которые неизбежны при небрежном кадровом учете. Всегда найдется работник, недовольный начислением отпускных. А как грамотно уволить сотрудника, недобросовестно относящегося к своим трудовым обязанностям, нарушающим правила внутреннего трудового распорядка? И уж вряд ли нужно расписывать, сколько моментов необходимо учесть, когда дело доходит до декретного отпуска.

 

В целом, если рассмотреть способы ведение кадрового сопровождения, то они подразделяются на несколько видов, каждый из которых имеет свои достоинства и недостатки.

»   Вопросами учета кадров к компании занимается отдельный сотрудник, специалист в трудовом законодательстве. Разумеется, самый весомый плюс такой организации вопроса состоит в профессионализме кадровика. Но этот способ будет оптимальным для средних и крупных компаний. Ведь содержание отдельного работника, или целого отдела – связно с определенными затратами.

»     Кадровыми вопросами, помимо своих основных трудовых обязанностей, занимается бухгалтер/секретарь. С одной стороны, это можно оправдать тем, что у бухгалтерии и юриспруденции есть общие точки соприкосновения. Но, тем не менее, этим работникам незнакомы многие важные нюансы трудового законодательства, что грозит нарушениями и, как следствие, штрафами.

»     Передача дел стороннему человеку. Обычно обращение к частному лицу бывает «по знакомству» - и в этом можно увидеть определенный плюс: есть определенные гарантии, что этот человек профессионал в своем деле. Однако до тех пор, пока отношения по оказанию услуг не будут облечены в правовую форму, нет никаких гарантий добросовестности такого специалиста, и все бремя ответственности снова будет лежать на плечах руководителя.

»  Заключение официального договора с компанией, предоставляющей правовые услуги.В том числе, и кадровое сопровождение. Разумеется, такой вариант не самый бюджетный, но в конечном итоге, он позволяет сэкономить и время, и средства, поскольку руководители действительно будут иметь гарантии соблюдения законодательства и оказания грамотной правовой помощи.

 

Если у Вас нет в штате бухгалтера -«расчетчика» заработной платы, мы рады помочь Вам грамотно и своевременно рассчитать заработную плату сотрудникам и подготовить отчеты в Фонды.

 

Цены (зависят от количества сотрудников)

Наименование услуг

Стоимость, руб.

Примечание

Расчет премий и компенсаций сотрудникам, кроме базового оклада в соответствии со штатным расписанием

150

на 1 чел.

Расчет работы сверхурочно и оплаты труда в выходные дни

150

на 1 чел.

Расчет по отпускным на одного сотрудника / Расчет сотрудника по больничному листу

300

на 1 чел.

Расчет среднего заработка сотрудника при коммандировках

300

на 1 чел.

Получение оригиналов уведомительных писем из фондов: ФОМС, ФСС, ПФ и РосСтат включая подготовку запроса 

2500

1 письмо

Подготовка документа «Штатное расписание»

1000

150

до 5 чел.

за 1 чел. (если > 5)

Подготовка приказа о приеме в штат сотрудника

300

на 1 чел.

Подготовка стандартного трудового договора

1000

на 1 чел.

Подготовка и заполнение Трудовой книжки

500

на 1 чел.

Получение карты фонда ОМС / Пенсионного фонда (по доверенности)

2500

на 1 чел.

Подготовка отчетности по персонифицированному учету и сдача в ПФ

2500

250

до 3 чел.

за 1 чел. (если > 3)

Подготовка отчетности по персонифицированному учету и сдача с курьером в одну инстанцию

5500

250

до 3 чел.

за 1 чел. (если > 3)

 


Наши контакты

Москва

пр-кт Вернадского, 29

+7 495 500-87-18

+7 499 131-49-38

pravo@shahray.ru

Пн-ВС: 10.00 - 19.00 GMT+3

Юридическая компания "Шахрай и партнеры"

    Гражданские дела

    Жилищные споры

    Семейные споры

    Земельные споры

    Арбитражные дела

    Наследственные дела

 

   

 

Подробнее